Opciones Sobre Acciones Y Las Nuevas Reglas De Responsabilidad Corporativa

-Mejorar, administrar y recompensar el desempeño ejecutivo. Los programas de opciones sobre acciones para ejecutivos se han convertido en una epidemia corporativa. Nacidos de la intención de hacer que los ejecutivos piensen y actúen como accionistas, las subvenciones de opción crearon algo totalmente diferente: incentivos enormes para que los ejecutivos piensen y actúen como titulares de opciones, con perspectivas mucho más cortas y más riesgosas que las que son saludables para la mayoría de las empresas Consultor y autor Donald Delves. El tema de las normas contables para las opciones sobre acciones lleva a preguntas más amplias: ¿Cómo se deben compensar los ejecutivos? ¿Cómo se debe medir el rendimiento? ¿Cuál es la naturaleza misma del contrato entre una empresa y sus empleados, incluido el CEO? . De hecho, no hay problema más apremiante frente a las empresas de América que cómo - y cuánto - los altos ejecutivos son pagados. Los altos ejecutivos corporativos reciben ahora más de 400 veces el salario del trabajador promedio, frente a 40 veces en los años ochenta. Esto ha ocurrido en gran parte a través de las concesiones de opciones sobre acciones, que se han convertido en la mayor parte de los paquetes de pago de ejecutivos. En muchos casos, los ejecutivos han recibido regularmente mega-subvenciones, lo que significa opciones que valen al menos ocho veces el valor de su salario y bonificación. Hay muchas razones para el dramático aumento de las subvenciones de opciones sobre acciones. Una de las razones es que, de acuerdo con las normas contables vigentes, las compañías no tenían ningún gasto para estas concesiones de opciones sobre acciones. Por lo tanto, las donaciones de opciones, desde un punto de contabilidad permanente, eran gratuitas. La otra razón más peligrosa detrás de las concesiones de las opciones comunes, Delves escribe, ha sido el gobierno corporativo ineficaz. La espectacular explosión de la remuneración de los ejecutivos en la última década, impulsada por enormes aumentos en las donaciones de opciones sobre acciones, es un síntoma de un sistema con malos controles y equilibrios y medidas ineficaces de rendición de cuentas. Como resultado de estos excesos, las empresas han puesto un porcentaje cada vez mayor de la riqueza de los accionistas futuros en manos de unos pocos ejecutivos. Las prácticas de compensación de ejecutivos están a punto de cambiar. Se están elaborando nuevas normas contables que exigirán a las empresas que asuman un gasto por las opciones que conceden. Cuando las opciones ya no son gratuitas, las empresas tendrán que echar un vistazo a lo que han concedido y lo que han recibido a cambio. En adelante, las empresas deben adoptar un enfoque más profundo y holístico de la compensación, incluyendo: - Determinar el costo total de la administración en la empresa, desde paquetes de compensación anual al valor de las opciones y otros incentivos basados ​​en acciones en manos de sus ejecutivos . - Medición de este coste de gestión frente al rendimiento de la empresa para determinar su retorno sobre la gestión. Las empresas pueden analizar su rendimiento de la gestión de la misma manera que miden su retorno de la inversión para cualquier gasto de capital importante. - Establecer una filosofía de compensación ejecutiva que prescribe las acciones deseadas, metas y comportamientos de aquellos a quienes pagan. - Poner en riesgo una parte de la retribución de los ejecutivos, lo que significa que debe obtenerse mediante el logro de objetivos financieros específicos (por ejemplo, el crecimiento de los ingresos, los márgenes de beneficio, la eficiencia) - Reconociendo que el precio de las acciones no es una medida adecuada de una empresa, No debe ser utilizado como el determinante primario de la remuneración de los ejecutivos. Los precios de las acciones se mueven debido a una variedad de factores, muchos de los cuales están más allá de un control companyacutes. Sistemas de compensación más saludables no sólo mejorarán la relación entre las empresas y sus altos directivos, sino que también irán un largo camino hacia la restauración de la pérdida de confianza en los negocios estadounidenses. Como señala Delves, cuando se trata de restaurar la integridad corporativa, el costo de las opciones sobre acciones es un paso importante en la dirección correcta. Sin embargo, no puede ocurrir en un vacío. Otras medidas deben ser tomadas para mejorar la integridad, equidad y responsabilidad de Corporate America. Opciones de Acciones y las Nuevas Reglas de Responsabilidad Corporativa incluyen a muchos de los principales líderes de pensamiento de hoy, incluyendo el ex presidente de la Reserva Federal, Paul Volcker, el Premio Nobel Myron Scholes, Jim Leisenring, miembro de la Junta de Normas Internacionales de Contabilidad y los CEOs de Cergian Corp. Centex Corp. y Stonyfield Farm. Donald P. Delves, presidente y fundador de The Delves Group, con sede en Chicago, es un experto en ayudar a las empresas a obtener lo que pagan con sus dólares de compensación. Tiene más de 20 años de experiencia en consultoría en sistemas de compensación e incentivos y es autor del recién publicado libro STOCK OPTIONS Y LAS NUEVAS NORMAS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA (McGraw-Hill). La industria de recursos humanos de la primera comunidad online y recursos para profesionales de recursos humanos. Recursos humanos, recursos humanos, comunidad de recursos humanos, mejores prácticas de recursos humanos, mejores prácticas en recursos humanos, comunidades en línea para recursos humanos, artículos de recursos humanos, noticias de recursos humanos, artículos de recursos humanos, noticias de recursos humanos, eventos de recursos humanos, liderazgo, gestión de desempeño y personal. Administración de recursos humanos, gestión de recursos humanos, métricas y medición de recursos humanos, desarrollo organizacional, coaching ejecutivo, derecho de recursos humanos, derecho laboral, relaciones laborales, contratación de empleados, externalización de recursos humanos , Outsourcing de recursos humanos, formación y desarrollo hr. Recursos de gestión de recursos humanos para profesionales de la hora. HR Nuevos reglamentos de responsabilidad corporativa 26 de julio de 2006, Greencastle, Indiana - Opciones de Stock amp The New Rules of Corporate Accountability. En 1978 DePauw University graduado Donald P. Delves, acaba de ser publicado por WorldatWork. El fundador y presidente de The Delves Group en Chicago, Don Delves es un consultor altamente buscado y orador sobre el gobierno corporativo y la remuneración de los ejecutivos y la compensación. El prólogo de los libros está escrito por Paul A. Volcker, ex presidente de la Reserva Federal, que ha aparecido en DePauw como conferenciante de Ubben y participante en Discurso DePauw 2005. Don Delves es uno de los consultores de compensación más conocidos de la industria, afirma Larry Hirsch, presidente y CEO de Centex Corporation. Su libro hace una importante contribución al diálogo de opciones sobre acciones. Don Delves nos ha dado una exposición clara y viva de múltiples temas y variables a considerar, agrega Ronald L. Turner, presidente, presidente y CEO de Ceridian Corporation. Sus entrevistas con líderes pensantes, como Paul Volcker y Myron Scholes, y las incisivas preguntas que plantea ayudan a forjar un sólido debate sobre el uso adecuado de las opciones. Don Delves, un contador público certificado, fue un economista de DePauw, donde se graduó summa cum laude, y se convirtió en obtener un M. B.A. en finanzas de la Universidad de Chicago. Publicado por primera vez por McGraw-Hill en el otoño de 2003 como Stock Options y las Nuevas Normas de Corporate Accountability. Esta nueva edición ha sido reexaminada y actualizada para incluir las implicaciones de los cambios regulatorios instituidos por el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera. Delves también es autor de CCH Accounting for Compensation Arrangements. Otro lanzamiento 2006. Obtenga más información acerca de las opciones de Stock amp Las Nuevas Reglas de Responsabilidad Corporativa haciendo clic aquí. La información sobre Don Delves se puede encontrar aquí. DePauw University P. O. Box 37 Greencastle IN 46135-0037 Teléfono (765) 658-4800 Siga las Opciones de DePauwStock y las Nuevas Normas de Responsabilidad Corporativa. Medir, administrar y recompensar el desempeño ejecutivo. 1 recurso en línea (186 páginas) Agradecimientos Prefacio Una conversación con Paul Volcker, ex presidente de la Reserva Federal Introducción Parte I: Compensación Ejecutiva y Reforma de la Opción de Acciones Capítulo 1: Un Cuento Cauteloso Capítulo 2: Fuentes del Problema Capítulo 3: Un Expecto Significativo para las Opciones Capítulo 4: FAS 123R: Qué es y cómo surgió Capítulo 5: FAS 123R: Lo bueno, lo malo y lo inacabado Capítulo 6: Gobierno Corporativo y Compensación Capítulo 7: Diseño de un portafolio de incentivos balanceados. Capítulo 9: Contratos de Empleado-Empleador Saludable para Empresas Públicas y PrivadasCapítulo I0: Restauración de la Integridad Corporativa Capítulo 11: Una Visión para el Futuro. Resumen: Esta segunda edición de Stock Options y las Nuevas Normas de Corporate Accountability examina la cuestión de la compensación ejecutiva y propone nuevas metodologías y técnicas para alinear mejor las opciones sobre acciones, las recompensas de rendimiento y la contabilidad. Publicada por primera vez por McGraw-Hill en el otoño de 2003, esta nueva edición ha sido reexaminada y actualizada para incluir las implicaciones de los cambios regulatorios instituidos por la Junta de Normas de Contabilidad Financiera. Autor Don Delves, una autoridad de compensación de ejecutivos, describe la importancia y el historial de la opción de compra de opciones de gastos y pone. Reseñas Añadir una reseña y compartir sus pensamientos con otros lectores. Sé el primero. Datos vinculados Opciones de acciones de la entidad primaria y las nuevas reglas de responsabilidad corporativa. Medir, administrar y recompensar el desempeño ejecutivo. Un esquema: Libro. Schema: MediaObject. Esquema de contabilidad: acerca de las empresas - Estados Unidos - Esquema de contabilidad: acerca de los ejecutivos - Salarios, etc - Esquema de la contabilidad: acerca de la ECONOMÍA DE NEGOCIOS - - Esquema de desarrollo organizacional: acerca de la gestión de la remuneración - Estados Unidos - Esquema de contabilidad: acerca de las opciones sobre acciones de los empleados - Estados Unidos - Esquema de contabilidad: sobre ECONOMÍA EMPRESARIAL - Esquema de gobierno corporativo: sobre ECONOMÍA EMPRESARIAL Beneficios adicionales - Esquema de contabilidad: sobre Estados Unidos esquema: sobre Contabilidad - Normas - Estados Unidos esquema: sobre esquema: sobre ECONOMÍA DE NEGOCIOS - Esquema de liderazgo: sobre Ejecutivos - Salarios, etc - Estados Unidos - Esquema de contabilidad : Sobre Corporaciones - Esquema de contabilidad: sobre Contabilidad - Esquema de normas: sobre Beneficios marginales de empleados - Estados Unidos - Esquema de contabilidad: bookEdition 2nd ed. Introducción Parte I: Compensación del Ejecutivo y Reforma de la Opción de Acciones Capítulo 1: Un Cuento de Precaución Capítulo 2: Fuentes del Problema Capítulo 3: La Historia Contable Parte II: Una Expectativa Significativa para las Opciones Capítulo 4: FAS 123R: Qué es y cómo llegó a ser Capítulo 5: FAS 123R: Lo bueno, lo malo y lo inacabado Capítulo 6: Gobierno corporativo Y Compensación Capítulo 7: Hacer Opciones Basadas en el Desempeño Capítulo 8: Diseñar una Cartera de Incentivos Balanceados. Es schema: description Esta segunda edición de Stock Options y las Nuevas Normas de Corporate Accountability examina el tema de la compensación ejecutiva y propone nuevas metodologías y técnicas para alinear mejor las opciones de acciones, las recompensas de rendimiento y la contabilidad. Publicada por primera vez por McGraw-Hill en el otoño de 2003, esta nueva edición ha sido reexaminada y actualizada para incluir las implicaciones de los cambios regulatorios instituidos por la Junta de Normas de Contabilidad Financiera. El autor Don Delves, una autoridad de compensación de ejecutivos, describe la importancia y el historial de la opción de compra de acciones de gastos y coloca. Es schema: exampleOfWork schema: genre Libros electrónicos en schema: inLanguage en schema: isSimilarTo schema: nombre Stock Options y las Nuevas Normas de Corporate Accountability. Medir, administrar y recompensar el desempeño ejecutivo. Es schema: productID 609856283 schema: esquema de publicación: editor WorldatWork Press esquema: url schema: url esquema: workExample wdrs: describedby. Entidades relacionadas